Bailén, 20 de Abril de 2026
El Ayuntamiento de Bailén ha celebrado una nueva reunión de la comisión negociadora del II Plan de Igualdad, en la que se han abordado aspectos fundamentales para seguir avanzando en una estrategia eficaz que garantice la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral municipal.
Durante el encuentro, las partes han analizado el estado actual del diagnóstico de situación, profundizando en cuestiones prioritarias como la brecha salarial, la promoción profesional, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Este trabajo permitirá definir medidas concretas, ajustadas a la realidad de la plantilla municipal y orientadas a corregir posibles desigualdades detectadas.
“Herramienta clave”
El alcalde de Bailén, Luis Mariano Camacho, ha valorado de forma muy positiva el desarrollo de la reunión, destacando que “estamos dando pasos firmes y responsables hacia un modelo de administración más justo, donde la igualdad no sea solo un objetivo, sino una realidad palpable en el día a día de nuestros trabajadores y trabajadoras”.
Asimismo, ha subrayado que “este plan no es un mero trámite, sino una herramienta clave para transformar nuestra organización desde dentro, revisando dinámicas, detectando posibles desequilibrios y aplicando soluciones eficaces que garanticen la igualdad de oportunidades en todos los niveles”.
Propuestas concretas
En el transcurso de la reunión también se ha avanzado en la negociación de propuestas concretas, evidenciando el compromiso compartido de impulsar acciones que fomenten entornos de trabajo inclusivos y refuercen la cultura organizativa desde una perspectiva de género.
En este sentido, Camacho ha incidido en que “la igualdad efectiva se construye con diálogo, consenso y voluntad política. Este equipo de gobierno está plenamente implicado en generar cambios reales, sostenibles y medibles que beneficien a toda la plantilla municipal”.
La sesión se ha desarrollado en un clima de colaboración y diálogo constructivo, reafirmando la voluntad de todas las partes implicadas de alcanzar acuerdos sólidos.
“El Ayuntamiento de Bailén quiere ser un referente en políticas de igualdad dentro de la administración local. Para ello, seguiremos trabajando de la mano de los representantes de los trabajadores para lograr un plan ambicioso, realista y, sobre todo, útil”, ha concluido el alcalde.
